前不久，奥运冠*张继科因为一组“藏獒直男审美”的答辩PPT的传播，一度被顶上了微博热搜。
在评论区，也不乏有很多科式同款持有者纷纷表示有一种“自己做的PPT”被公之于众的羞怯感。
当然啦，如果单纯从科科的PPT水平来看，有很多人都想有话说；可如果要论打乒乓球，那我们可得在这大满贯冠*面前闭嘴了。
有人说，“一个人有一个特长就好，其它短板可以通过市场交换获得。而真正可怕的是：自以为是的特长和爱好，市场并不买单。”
并不是每一个人都能像科科一样能在打兵乓球上有所建树，但大多数人却总是惦着自以为是的特长爱好，在市场里屡屡碰壁。
现实的招聘中，90%的求职者都会在填写，实际上%的企业HR都会选择不相信。
“麻烦你把PPT的内容通过Word文档批量导入；”
“请你给我示范一下循环利用PPT的母版板式；”
“请用Excel里的数组函数批量处理一下数据；”
“麻烦你给我们演示一下用word文档实现邮件合并，并与outlook联动批量发工资单···”
HR们见过了太多“虚假信息”的例子，哪怕是具体的操作都指点得明明白白，还是能很尴尬地看到应聘者一脸茫然地和自己对视。大学里考过计算机二级的人都知道，计算机二级考试普通泛滥、实战性弱、含金量低、参与性弱。只是纯粹的为了考试而考试，试题设置不是过于简单，就是非常刁钻。
而进入职场后，上级需要的不是要求你非得把office玩转得多么酷炫，最重要的是看重你通过这些技能提高工作高效性。
那作为职场新手如何对HR的质疑给予一个有力的还击?
如何在简历上底气十足地告诉HR就是你的特长呢?
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