?HRGO新媒体编辑部
编辑-Sam排版-阿正校对-Josh
年已经到来。而新的一年最大的收获，是来自年一整年的反馈。在这位CEO的51条总结中，有干货，有反思，有方法，也有技巧。可能年终总结对于一些HR来说，是比较突破的一道关卡，但也许你看完这个之后，可以解决你现在遇到的一些难题。01#多发钱、多发奖金、多给正面激励我很少惩罚员工，如果真的是底线的事情，就让他离开。任何时候，都要坚持我的3条准则：①主动给员工加薪，永远比员工自己更关心他们的收入；②给优秀员工足够多的奖金和激励，让他们出去找不到更高薪的工作；③把每年赚的钱，90%都分出去，剩余10%用于明年公司基础运营，这样来年更有动力赚更多的钱。02#如何确定方向自己热爱的+存在的巨大的问题+自己有解决问题的能力=你的天命。这句话的灵感，来自猫叔。03#关心团队中，比较默默无闻的人他们很可能是愿意花个10年、20年就做这件事，最后做成一件大事的人。04#偶然性和运气，是数学问题以前，我总觉得这个世界，是一个因果关系主导的世界。现在，我觉得偶然性、或者说运气，在其中起了很大的作用。如何拥有好运气，某种程度上，是数学问题。你可以拥有好运气的方式，就两个点：一是不下牌桌，长期坚持做一件你擅长的事；另外一个就是提高自己的频率，来追成功的概率。就比如：爱迪生在测试了种不同材料后，终于成功地发明了第一个商业上成功的灯泡。于是他说了下面这句著名的话：「生活中的很多失败，乃是由于很多人没有认识到，在他们放弃的时候，他们是多么接近成功。」05#停止，比坚持更困难遇到业务上的问题，或是遇到团队管理上的问题，我经常缺乏停止的勇气，或者说，我比较害怕停止之后的迷茫与失落，索性就闷着头继续走下去，期待着有一些「奇迹」发生。但奇迹，终究是奇迹，它不会发生。06#背景，比信息本身更重要你对背景信息了解越多，你就会对一个人，或者一件事「读懂」得越多。07#有抱怨，热爱才值得纪录片《不了神话：宫崎骏》，是一部非常好的片子。里面的宫崎骏总是一边说烦躁，一边又投入了工作；一边嫌弃工作累人，一边又偷偷地去画画。前一天还在说：太累了太累了，不干了不干了，后一天人就是闲不住，小伙纸们，我回来上班了。08#多学习输入框才是最好的收藏夹09#不要选择回避问题处理痛苦最好的办法是，不去回避它。这样问题会变为机会，大问题会变为大机会。10#耐心，是一种战略选择在各种条件还不成熟的时候，只能等待。冒进则会让自己（乃至整个团队）陷入到泥潭中。我的这种，爱频繁做决策，而决策筹码太小的毛病，是应该改一改了。11#创业，就是一场自我的长期战争年1月的时候，有一段时间很消沉。业务受疫情影响很大，团队又没有成长起来，流动资金越来越少，自己的成长也越来越慢......我感受到了自己不断和ego对抗的过程：会不断思考活着的意义和自己想要到达的远方是什么。这是一场自我的长期战争。而战争，以一方失去战斗意志为结束。12#沟通前，先确认模型每个人沟通的时候，内心都有自己的一套逻辑。想要更高效的沟通，那么就在沟通之前，先确认双方的基本逻辑或框架，否则沟通成本真的很大。双方都会认为，对方只是在自说自话。13#真正的换位思考我们的销售，在跟客户电话或者