柠檬心理丨作者
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江山易改本性难移，这句话大家一定听过，尤其是在我们指责一个人的时候，比如不相信这个人会变好，认为这个人一定会一直这样。那么这句话有道理吗？它是真的？还是只是我们对某个人的偏见呢？这就需要从气质类型的特点来分析。注意这里说的气质并不是大家所认为的一个人的谈吐、涵养、姿态，心理上的气质其实指的是一个人的脾气、性情或者秉性。它的类型是由神经过程的特点来决定，而神经过程的特点又是先天形成的。所以相似的遗传素质也会导致人的气质类型比较接近，而先天形成也决定了每个人的气质具有稳定性，即使会发生改变也需要强大的环境作用，而且这样的变化也并不是核心的。
比如一个人出生时属于多血质，小时候也表现地活泼开朗，但上学期间经历了一些校园暴力事件，再加上无人帮助，这时候她可能就会变得敏感多疑，显得孤僻。但如果后期她能在他人身上重新体验被爱的感觉，那么她还会恢复到原来的气质类型。气质的变化可能只是一种环境的掩盖现象，但它的核心很难改变的，也是基于这样的特点，才有了“江山易改，本性难移”这个道理。
既然我们聊到气质类型的特点，那么除了稳定性，它还有什么特点呢？
首先，气质类型没有好坏之分。比如胆汁质的人外向热情、精力旺盛，但容易脾气暴躁；多血质的人活泼好动，善于交际，但注意力容易分散；黏液质的人内向，不善言谈，但做事踏实；而抑郁质的人多疑多虑，但比较敏锐，常常能注意到别人不能注意的事情。所以我们无法定义哪种类型就是好的或者坏的，它们有着各自的积极面和消极面。鉴于这方面，大家一定要客观看待自己和他人的气质类型，不要因为不喜欢就觉得这个气质类型不好。
其次，气质类型虽然会影响你的工作效率，但无法决定你的未来成就。我们可以发现，不管什么的气质类型都有取得成就的人。比如爱因斯坦属于黏液质，郭沫若属于多血质，巴甫洛夫属于胆汁质，麦迪是抑郁质，这就说明气质类型并不能决定一个人的成就。但如果让多血质的人从事需要耐心的工作，让黏液质的人从事销售性质的工作，可能就会导致出现心理压力，无法从工作中找到乐趣，自然也很难有相应的成就。了解自己的特性，从事适合自己气质类型的工作，这才是关键。
通过对气质特点的具体分析，我们可以发现，每个人的气质类型是先天形成的，无法选择，但我们可以做到的是认识到自己的气质类型，努力发挥自己的气质的积极面，克服气质的消极影响。这样的你同样可以有自己的成就。所以不要拼命羡慕别人的外向活泼，也许别人也在羡慕你的稳重细致。