在公司不喜欢参加集体活动，是“不合群”吗？这四点讲透
职场社交终归是人与人之间的交往，人与人之间的交往就免不得有集体活动。比方说公司团建、部门聚餐、唱歌活动等等都是属于集体活动。但是有很多职场员工不喜欢参加公司举办的集体活动，他们会想尽一切办法去逃避这样的集体活动。但是公司的计划就是让大家都去参加这样的集体活动，让公司员工更加团结。
就像学生开学前会对学生进行*训一样。但是面对这样逃避集体活动的员工，公司也无能为力。那么他们是真的不团结，不合群吗？我想这并不是最根本的原因，原因应该是下面四点。
一、员工不同气质
第一个原因就是，每个员工的气质不同。这个气质并不是平时我们所说的那个“这个人真有气质”的气质，在这里说的气质并不是形容词，而是心理学上说的气质。人有气质和性格之分，气质是天生形成的，性格是后天培养的。有心理学家将气质分成四种：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。粘液质和抑郁质的人天生就不喜欢社交，这是由他们的气质决定的，后天很难改变的。
在职场中，其实我们有时候也能体会到不同人的气质。有些人就是很安静，你和他们说话的时候都怕惊扰到他们。并且他们也是弱社交的，所以有些人不喜欢参加集体活动，不代表对方就是不团结，不合群，只是因为对方的气质决定了他们不喜欢社交。
二、员工的社交能力不同
第二个原因就是每个员工的社交能力不同，同一个办公室，可以发现有同事就是和每个人都玩得特别好，有些同事就是只有几个朋友。这就是每个员工的社交能力不同，社交能力强的自然喜欢参加这样的集体活动，他们可以在里面过得如鱼得水。但是对于社交能力不是很强的人来说，参加这样的活动给他们会带来很大的痛苦。因为他们很难在其中运用自己的社交能力，运用了也很难交到朋友，从而在这样的集体活动中感到无所适从，他们自然也不愿意参加这样的集体活动了。
我有一个同事就是比较社交恐惧，最害怕的就是这样的集体活动，每次参加前都会请假。请得多了我们部门领导觉得她不合群，逼她去参加了一次，最后她还是没去，选择了辞职。她不知道为什么部门领导一定要逼迫她去参加本身就很抗拒的事情，最后她辞职以后部门领导也对她道歉了。这种情况真的是不能强求的。
三、集体活动没有面向公司全员
第三个原因就是集体活动没有面向公司全员，一个公司自然是有不同年龄段的员工的，有时候公司的集体活动由公司管理层决定，会策划一些爬山活动、ktv活动。但是很多年轻人对这样的活动的兴趣都是一般般，他们自然就不乐意让这样的集体活动占据自己的休息时间。会请假、推辞这样的集体活动。
有时候就是集体活动太过偏向年轻人，去吃烧烤、野餐等等。很多中年员工，也是比较抗拒此类活动的，她们也不会乐意去参加这样的集体活动。这样也造成很多员工面对这样的集体活动的时候，表现得很不情愿。所以公司组织、管理集体活动的员工更加应该结合两者特点，让公司的集体活动面向全体公司成员。
四、员工之间存在代沟
第四个原因也就是员工之间是存在代沟的，因为有很多人年龄相差比较大，在这之中也是存在着代沟的。很多老一辈的领导，会在集体活动中有诸多要求。比方说吃饭的时候领导不动筷，其他人就不能动筷。这让很多年轻人接受无能，他们非常讨厌这样的集体活动，这让他们被迫接受这样的举动。久而久之，他们也会越来越不想去参加这样的活动了。
很多新员工表现出来的行为也会让年龄比较大的员工比较不喜欢，可能这样的一次集体活动开展下来，不仅没有让员工更加团结，反而让他们之间的隔阂越来越大。
总结：公司开展集体活动本意是想让员工更加团结，但是会有人选择不参加，这肯定是有原因的。这原因不是仅仅一个不合群就可以解释的。这需要公司对集体活动更加重视，去调解多方困难。也应该尊重那些不想参加集体活动人的意愿。